据相关数据显示，目前我国每年有超千万的应届毕业生加入求职大军，而他们所期望的职位和薪资往往与现实存在较大的差距。

与此同时，许多企业也在为找不到合适的人才而苦恼，他们表示，尽管给出了过万的月薪和每年13薪的优厚待遇，仍然难以吸引到足够的人才。

(相关资料图)

尤其是对于我国的传统三大行业，面对严重的劳动力短缺，许多企业不得不调整战略，甚至放弃了一些高成本、低利润的项目。然而，我们不禁要问：为什么年轻人不愿意加入这些行业？他们到底在想什么呢？

企业陷入“招工难”的原因

虽然我国大学毕业生人数众多，社会上的失业人员也很多，可以说劳动力资源还是非常丰富，但许多企业还是陷入了“招工难”的困境。造成这一现象的原因主要有以下几点：

1.就业市场供需失衡

尽管我国拥有庞大的劳动力资源，但许多年轻人更愿意选择去大城市打工或自主创业，而不愿意在工厂或企业从事较为基础的工作，尤其是我国一线城市。

无论是基础设施、医疗教育、投资环境、发展机遇等方面都有很大的优势，这吸引了很多优质的企业和人才前往，这样一来，其他大多数的二三线城市，招工就显得比较困难了。

另外，目前尽管我国大学教育已经普及，但大多数毕业生还是缺乏在企业实际操作的经验。很多毕业生虽然有光鲜的毕业证、学位证，但缺乏对企业运作和行业知识的了解。

而且关键是不少人往往更关注薪资和福利待遇，希望能够在短时间内获得晋升机会和高薪报酬，这种过高的期望值，容易使求职者面临高不成低不就的困境。

同时也使得企业难以招聘到符合要求的新员工，特别是我国现在大部分企业都是创业型公司的情况下，这就更难招聘到符合要求的新员工。

2.求职者观念的转变

在以前，很多人认为找到一份稳定的工作才是就业的最好选择，因此他们更愿意选择那些具有较高保障和福利保障的职业。

然而，现代社会随着科技和经济的发展，雇主与员工的关系不断弱化，这也影响了人们的就业观念。对于大多数人来说，他们更愿意从事灵活自由、同时又能照顾家庭的职业，比如不少人宁愿送外卖也不去公司上班。

还有不少求职者也不再满足于传统的工作模式，他们更希望拥有更多的自主权，能够自主决策，而不是被领导，这也是目前我国灵活就业人员超过2亿人的原因之一。

因此，在这种情况下，企业要想吸引更多的劳动力，就必须改变传统的工作模式，提供更加灵活自由的工作时间，更好地满足求职者的需求。如弹性工作制、远程办公等，以满足求职者的需求。

面临“用工荒”的三大行业

近年来，我国三大传统行业：制造业、服务业、建筑业等都出现了不同程度的用工荒现象，这些传统行业目前也正逐渐被新兴行业所取代，这主要由以下几个原因导致：

薪资待遇低

由于传统行业在创新和设计方面的投入相对较少。与新兴行业相比，传统行业往往更加注重生产制造和成本控制，因此在产品设计和创新方面的投入相对较少。

这导致传统行业的产品往往缺乏创新，难以满足消费者日益增长的需求，从而难以获得更高的回报和薪资待遇，这不仅导致老员工缺乏工作热情和创新能力，也无法吸引更多人才进来。

工作强度大且工作时间较长

大家仔细观察可以发现，这三大传统行业的大多数职位，往往需要员工长时间站立、弯腰等，特别是建筑业的从业者还需要扛重物，同时他们还需要应对高强度的工作压力。

这些工作条件很容易导致员工的身体疲劳和受伤，甚至引发职业病，严重影响他们的身心健康。

这些行业的很多员工的工作时间往往超过12小时，甚至达到16小时以上。这样的工作时间安排不仅会影响员工的身体健康，还会对员工的家庭生活造成极大的影响，导致员工难以全身心地投入到工作中。

工作环境恶劣

传统行业的工作环境往往较为恶劣，如建筑搅拌站、钢铁、纺织、化工等行业。这些工作环境需要面对噪音、尘土、高温等因素。可能会对工人的身体健康造成影响，导致工人患上职业病或者患上其他疾病。

发展机会小

传统行业往往是一个国家的支柱产业，但相比其他行业来说，许多人在进入这三大传统行业后，会发现自己缺乏晋升的机会，缺乏进一步学习和培训的机会。

这会导致员工缺乏动力和激情，难以保持长期的工作投入。因此，许多人在选择工作时会优先考虑发展空间和晋升机会。

社会认可度低

这几大传统行业在通常情况下，往往被认为是一个“低端”行业，缺乏社会认可度和职业荣誉感。

许多人在选择工作时会优先考虑工作环境和福利待遇。这会导致传统行业的社会认可度较低，难以吸引到足够多的合格人才。

传统行业招人难的解决方案

对于我国三大行业的“用工荒”问题，其实与劳动力资源的关系并不是特别大，主要还是求职者就业观念和企业发展模式碰撞的问题。只有通过多方面的努力，才能找到解决问题的有效途径。

首先，提高薪酬待遇是吸引人才的关键。传统企业需要意识到，员工的劳动价值应该得到应有的回报。

企业可以通过合理的薪酬结构设计，提供竞争力的薪酬，以及定期进行薪酬调整，让员工感到自己的付出得到了应有的回报。此外，企业还可以考虑实施股权激励计划，让员工分享企业的成长，进一步吸引和留住人才。

其次，改善工作环境是提高员工满意度和忠诚度的有效途径。良好的工作环境包括舒适的工作场所、良好的设施设备、适当的休息时间和健康的工作氛围等。

通过改善工作环境，企业可以提高员工的工作效率，降低员工流失率，从而减少招聘和培训新员工的成本。

此外，改变传统企业不合理的制度也是解决招人难问题的重要手段。企业应该建立以人为本的管理制度，尊重员工的个性和需求，提供更多的自主权和决策权，让员工感到自己的价值和贡献得到了认可。

同时，企业还可以通过建立完善的培训和发展机制，为员工提供更多的学习和成长机会，让员工感到自己的职业发展得到了保障。

总之，提高薪酬待遇、改善工作环境和改变传统企业不合理的制度等因素是解决传统行业“用工荒”问题的重要措施。

传统企业应该重视这些因素，为员工提供更好的待遇和条件，以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和生产力。只有这样，才能让企业和求职者更好地匹配，解决传统行业的招人难题。对此，你同意吗，同意点赞！

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